新人才：作为SIMON集团嘉宾的职业首发

SIMON集团第二次邀请新学员、学生和家长参加在主工厂举行的培训会议。除了工作场所参观、工厂参观以及有关教育和培训主题的许多背景信息外，这种乐趣也不容忽视：在信息部分之后，为 SIMON 集团的近 60 名客人和参与者举办了烧烤派对。7月中旬，SIMON集团邀请了所有年份和学期的学员和学生，以及所有在暑假后开始与团队一起培训的"新才子"。她的父母还被邀请参观工作场所，并了解更多关于他们孩子在SIMON的培训、进修和接管机会。在联合方案开始时，总经理托比亚斯·希尔格特对来宾表示欢迎，并感谢两位指导员和组织者哈拉尔德·阿恩特和格哈德·戈林。他描述了"德国制造"的高水平培训，通过双重组合，它不仅享有全球最高的声誉，而且在很大程度上也对我们的中型企业文化的巨大成功负有责任。Hilgert 认为，我们的培训系统特别受实践取向以及"动手"和"最佳实践"心态的区分。SIMON目前提供11个技术和商业职业和学习课程，并为自己设定了在未来几年在技术部门进一步培训的机会的目标。SIMON 产品日益复杂，这也使得这一点变得必要。目前，SIMON集团正在培训17名年轻人，从9月起还将增加7名青年。SIMON 培训团队的演示遵循了管理层的问候。工务委员会主席丹尼尔·西伯和青年代表爱德华·格特纳也介绍了自己，并告知参观者近年来为工人，特别是专业初学者实施的里程碑，例如：将所有半熟练工人转移到开放式就业关系、奖金计划、体育和休闲活动以及晋升和继续教育的机会。自2018年春季以来一直实行的Jobrad倡议被引为最近的例子。这为所有员工提供了在优惠条件下租赁自行车或电动自行车的机会。  随后，他们参观了各个工作场所，并为新受训者和家长举办了培训讲习班。培训团队详细介绍了工作场所，供客人回答问题。集团加强了从烧烤的特色，并借此机会与SIMON团队广泛交流的机会，通过公司必特克的现代生产工厂之旅在信息晚会结束时进行。